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怎样让公司开除自己来解除合同

时间:2026.11.15 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:983人
律师解析:
主动让公司开除自己来解除合同得谨慎,搞不好自身权益会受损。这里提供些方法,但不能损害公司合法利益。
先说说劳动条件这一块。要是公司没按合同约定提供劳动条件,比如大幅变更工作岗位,或者劳动环境变差,这时候劳动者可以书面催告公司在一定期限内改正。要是公司依旧不改,那就算违约了,劳动者就有权要求解除合同,还能拿到相应补偿。
再说加班安排。如果公司安排了过多不合理的加班,还不依法支付加班费,劳动者要收集加班证据,像考勤记录、加班通知这些。和公司沟通没结果后,就可以以公司违反劳动法规和合同约定为由,要求解除劳动关系。
要注意不能用消极怠工、严重违反公司合理规章制度这类不当方式逼迫公司开除自己。公司完全可以用严重违纪这理由解除劳动合同,还不用支付补偿,这样劳动者可能就会失业还拿不到补偿。
总之,解除劳动合同得遵守法律规定和契约精神,才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作,因个人原因想主动促使公司开除自己以解除合同。他先是消极怠工,不完成工作任务,公司以严重违纪为由欲解除与他的劳动合同且不支付补偿。小朱不服,认为公司应按合同约定提供劳动条件,称公司变更了他的工作岗位,他曾书面催告公司改正但公司未处理。同时他还指出公司安排过多不合理加班且不支付加班费。

案情分析:

1、小朱消极怠工严重违反公司合理规章制度,依据法律规定,公司有权以严重违纪为由解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若小朱能证明公司大幅度变更工作岗位且经书面催告仍不改正,公司构成违约,小朱可据此要求解除合同并获得补偿。另外,若小朱有考勤记录、加班通知等证据能证明公司安排不合理加班且不支付加班费,在与公司沟通无果后,也可依此要求解除劳动关系。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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