怎样让公司开除自己来解除合同

主动让公司开除自己来解除合同得谨慎，搞不好自身权益会受损。这里提供些方法，但不能损害公司合法利益。
先说说劳动条件这一块。要是公司没按合同约定提供劳动条件，比如大幅变更工作岗位，或者劳动环境变差，这时候劳动者可以书面催告公司在一定期限内改正。要是公司依旧不改，那就算违约了，劳动者就有权要求解除合同，还能拿到相应补偿。
再说加班安排。如果公司安排了过多不合理的加班，还不依法支付加班费，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些。和公司沟通没结果后，就可以以公司违反劳动法规和合同约定为由，要求解除劳动关系。
要注意不能用消极怠工、严重违反公司合理规章制度这类不当方式逼迫公司开除自己。公司完全可以用严重违纪这理由解除劳动合同，还不用支付补偿，这样劳动者可能就会失业还拿不到补偿。
总之，解除劳动合同得遵守法律规定和契约精神，才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作，因个人原因想主动促使公司开除自己以解除合同。他先是消极怠工，不完成工作任务，公司以严重违纪为由欲解除与他的劳动合同且不支付补偿。小朱不服，认为公司应按合同约定提供劳动条件，称公司变更了他的工作岗位，他曾书面催告公司改正但公司未处理。同时他还指出公司安排过多不合理加班且不支付加班费。

案情分析:

1、小朱消极怠工严重违反公司合理规章制度，依据法律规定，公司有权以严重违纪为由解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若小朱能证明公司大幅度变更工作岗位且经书面催告仍不改正，公司构成违约，小朱可据此要求解除合同并获得补偿。另外，若小朱有考勤记录、加班通知等证据能证明公司安排不合理加班且不支付加班费，在与公司沟通无果后，也可依此要求解除劳动关系。