合同到期与未到期辞退，赔偿方式是什么

合同到期辞退和未到期辞退情况不同，赔偿方式也不一样。
合同到期时的赔偿情况分两种。若公司提出维持或提高合同条件续签，员工不同意，公司不用给经济补偿。要是公司不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同未到期辞退有合法和违法之分。合法辞退是员工有过错，比如严重违反公司规章制度，公司按法律规定能解除合同，不用支付赔偿。违法辞退是公司没正当理由或违反程序辞退员工，这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工要先确定是哪种辞退情形。如果觉得公司辞退不合法，可收集证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原条件续签合同，但小朱拒绝。与此同时，员工小李的合同未到期，公司以他严重违反规章制度为由将其辞退，小李认为自己并未违规，公司属于违法辞退。此外员工小胡合同也没到期，公司无正当理由就将其辞退，小胡要求赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因公司维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意，根据法律规定公司无需支付其经济补偿。
2、对于小李的情况，若公司能证明小李严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；若无法证明，就是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、对于小胡的情况，公司无正当理由辞退属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。