主动申请离职多少天可以走

员工主动申请离职，等待时间和离职通知方式有关，具体情况如下：
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，三十日期满可离职。要是员工还在试用期，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，三日期满即可离职。这里要注意，“提前通知”得用书面形式，这既是履行法定告知程序，也是保留证据的重要办法。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
员工没按规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。要是因此给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
给员工的建议是，离职时按规定以书面形式提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。如果遇到用人单位强迫劳动等危及自身安全的情况，可立即解除合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，尚在试用期。小朱因个人原因打算离职，口头告知公司三日后离职，公司以未书面通知为由拒绝。小朱认为试用期提前三日告知即可，未再理会，三日后自行离职。公司称小朱擅自离岗给项目带来损失，要求小朱赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，但“提前通知”需以书面形式进行。小朱仅口头通知，不符合法定程序。
2、小朱未按规定书面通知用人单位而擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。若公司能证明小朱的离职行为给其造成损失，小朱应当承担赔偿责任。