中途离职又回公司，年终奖待遇如何计算

中途离职又回公司，计算年终奖待遇要考虑多方面因素。
劳动合同约定是重要依据。要是合同里明确了年终奖的计算方法和发放条件，像按员工入职后实际工作时间占全年时间的比例算，那就按合同来。要是离职前后两段工作时间都符合合同规定的参与年终奖计算的要求，就按该方法算出应得的年终奖支付。
公司规章制度也有影响。很多公司有薪酬福利制度对年终奖做规定，比如要求员工年终考核时在职且全勤才有资格拿全额年终奖。若中途离职又回来的员工不符合条件，公司可能按制度决定不给或部分给付年终奖。不过，公司的规章制度要合法，经过民主程序制定和公示，不然可能无效。
公司的实际操作惯例也得考虑。如果公司以前对类似情况的员工有统一计算方式和处理办法，这次也应遵循公平原则，按惯例计算中途离职又回公司员工的年终奖。
要是员工和公司在年终奖计算上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾中途从公司离职，之后又重新回到公司。到了发放年终奖的时候，小朱认为自己前后两段工作时间应合并计算来获取相应年终奖。但公司以规章制度规定年终考核时必须在职且全勤才有资格获得全额年终奖为由，只愿意部分给付年终奖。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、对于年终奖待遇的计算，首先应看劳动合同约定，若合同明确了计算方式和发放条件，应按合同执行。本案需查看小朱与公司签订的合同有无相关规定。
2、公司规章制度也可作为参考，但该制度需符合法律规定并经过民主程序制定和公示，否则可能被认定无效。此案例要审查公司关于年终奖的规定是否合法合规。
3、还需考虑公司实际操作惯例，若公司以往对类似情况有统一处理办法，应遵循公平原则计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。