干了两年八个月被辞退要怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿要依据辞退原因确定。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付赔偿。
要是公司无过失性辞退员工，也就是符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司得提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资作代通知金。同时，按员工工作年限给经济补偿。比如工作两年八个月，经济补偿是三个月工资，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形把员工辞退了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在上面的例子里，赔偿金就是六个月工资。
员工可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作两年八个月，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按小朱工作年限支付三个月工资的经济补偿。
3、若公司违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付六个月工资的赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。