试工造成损失在这期间有无工资

试工是用人单位和劳动者建立劳动关系的考察阶段。在试工期间，只要劳动者提供了正常劳动，就算造成损失，通常也应拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。
要是劳动者在试工期间故意或有重大过失，给用人单位造成损失，用人单位能根据合法有效的规章制度，要求劳动者赔偿。赔偿可以从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果用人单位以劳动者造成损失为由，拒绝支付试工期间工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己获得劳动报酬的合法权益。输出格式：

案情回顾:

小朱在某单位试工，试工期间因操作失误给单位造成了一定损失。试工结束后，单位以小朱造成损失为由拒绝支付其试工期间的工资。小朱认为自己虽造成损失，但在试工期间提供了正常劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试工属于用人单位与劳动者建立劳动关系的考察阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。所以单位拒绝支付小朱试工工资的做法本身不符合法律规定。
2、若劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位可依合法有效的规章制度要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。本案需判断小朱是否存在故意或重大过失，若不存在，单位更不应拒付工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。