工资构成中包含提成这一项吗

工资构成里能包含提成。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资是用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资总额通常由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。提成一般属于业绩奖励类收入，和劳动者工作业绩挂钩，通常是劳动者完成一定业务量或达成特定销售目标后得到的额外报酬。
提成具备工资属性，是劳动者因付出劳动获得的收入，因此用人单位可把它纳入工资体系。用人单位和劳动者能在劳动合同里明确提成的计算方式、支付时间等内容。要是双方在提成上有争议，可依据劳动合同和相关法律法规解决。
所以，工资构成中可以有提成，但得在合同里明确规定。这样能避免后续出现纠纷，保障劳动者和用人单位双方的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺工资包含提成，但未在劳动合同中明确约定提成的计算方式和支付时间。工作一段时间后，小朱完成了大量业务，却未收到相应提成。小朱与公司沟通，公司以没有明确规定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资总额包含多种形式，提成作为业绩奖励性质的收入，符合工资属性，用人单位可以将其纳入工资体系。
2、用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支付时间等事项。本案中公司未在合同中明确规定，存在过错。双方关于提成的争议，应依据相关法律法规和合同约定来解决。