劳动纠纷的最终结果该怎么确定

劳动纠纷最终结果由不同解决途径决定。
双方自行协商解决的，以协商达成的协议为准。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就对双方有约束力。
申请劳动调解，若达成调解协议，经双方当事人签收后生效。要是一方在协议约定期限内不履行，另一方能依法申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。仲裁委员会作出裁决后，若当事人无异议，或在规定期限内未起诉，仲裁裁决生效，这就是最终结果。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
当事人对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。一审判决后，若当事人不上诉，判决生效就是最终结果。要是上诉，二审判决是终审判决，有终局性和执行力，一旦作出就确定了劳动纠纷的最终结果。
解决劳动纠纷时，建议先尝试自行协商，达成双方都能接受的协议。若协商不成，可申请调解。若调解无果，可走仲裁程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小许因劳动报酬问题产生纠纷。两人先自行协商，达成了初步协议，但小许认为协议对自己不利，反悔协商结果。之后他们申请劳动调解，成功达成调解协议，然而小许在约定期限内并未履行。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，小许对裁决结果不服，向法院提起诉讼。一审判决后，小许仍不服，继续上诉。

案情分析:

1、小朱与小许自行协商达成的协议，若符合双方真实意思且不违法，本应对双方有约束力，但小许反悔，导致协商结果未能实现。
2、调解协议达成后，小许未履行，根据规定小朱可依法申请仲裁。
3、仲裁裁决作出后，小许不服依法向法院起诉，一审判决后又上诉，最终二审法院的判决为终审判决，将确定该劳动纠纷的最终结果。