劳动合同签错了，处理方式是什么

劳动合同签错了，要根据不同的错误情况来处理。
要是属于笔误，像合同里工作岗位、薪资这些信息写错了，双方可以协商签个补充协议。在补充协议里对错误内容进行更正和说明，这个补充协议和原合同有同等的法律效力。
如果合同重要条款存在重大误解或者显失公平，比如工作地点约定的和实际入职地点差很多，或者薪资待遇和面试说的相差很大，受损害的一方可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销合同。不过要注意，撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使。
要是签合同时存在欺诈、胁迫的情况，不是当事人真实意思表示，受欺诈、胁迫的一方也能依法向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销合同。
要是合同因为违法或者违反公序良俗而无效，比如约定的工作内容违反了法律法规强制性规定，那合同从开始就没有法律约束力。当事人不用履行这个无效合同，已经履行的部分，要根据具体情况返还财产或者赔偿损失。
在处理这些问题的过程中，双方都要保留好相关证据，像聊天记录、邮件、书面协议等，这样才能维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，入职后发现合同里薪资待遇与面试约定相差甚远，原本面试谈妥月薪8000元，合同却写3000元，且工作地点与合同约定也不一致。小朱认为这属于重大误解，与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱遇到的合同薪资与工作地点和约定不符问题，属于合同重要条款存在重大误解情况，依据法律规定，受损害的小朱可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该合同，但撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使。
2、处理该纠纷过程中，小朱要保留好相关证据，像面试聊天记录、工资沟通邮件等，以有效维护自身合法权益。