用人单位破产，派遣单位会给经济补偿不

劳务派遣里，用人单位破产后，派遣单位给不给经济补偿得分情况看。
在劳务派遣关系里，有派遣单位、用人单位和劳动者三方。用人单位一破产，劳动者往往会失去工作岗位，或者劳动条件发生大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，和被派遣劳动者签劳动合同的是派遣单位。要是用人单位破产，用工关系没了，派遣单位跟劳动者也解除了劳动合同，那按法律就得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是派遣单位能给劳动者重新安排个和原合同条件差不多的岗位，接着履行合同，一般就不用给经济补偿了。
所以，派遣单位给不给经济补偿，关键看它有没有和劳动者解除劳动合同。要是因为用人单位破产，派遣单位跟劳动者的劳动关系没了，那派遣单位就得给经济补偿。

案情回顾:

小许与某派遣单位签订劳动合同后被派往小胡所在的用人单位工作。后来用人单位破产，小许的工作岗位没了。小许认为派遣单位应给予经济补偿，而派遣单位称若能为小许重新安排与原合同约定条件相近的岗位就无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动合同主体是派遣单位。当用人单位破产导致用工关系终止，若派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若派遣单位能为劳动者重新安排与原劳动合同约定条件相近的岗位并继续履行合同，一般无需支付经济补偿。所以派遣单位是否支付经济补偿关键看其是否与劳动者解除劳动合同。