待岗一年被辞退该给予怎样补偿

待岗一年被辞退，补偿情况要依据具体情形判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。待岗一年算工作一年，单位应支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间按规定支付生活费，会影响平均工资的计算。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成，就收集劳动合同、工资记录、待岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司待岗一年后被辞退，公司未明确给出补偿方案。小朱认为自己待岗期间也是为公司付出，应得到相应补偿；而公司则觉得小朱待岗期间未实际工作，不一定需要支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，小朱待岗一年可视作工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算，待岗期间支付的生活费会影响平均工资计算。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成收集相关证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。