公司以工作量少降薪行不行

公司单方面以工作量少为由降薪，一般情况是不被允许的。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议，变更合同内容需双方协商一致，并且要采用书面形式。要是公司只以工作量少就降低工资，没和员工协商并达成共识，这就违反了劳动合同的约定。
按照法律规定，用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬的，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。
不过，要是劳动合同或公司规章制度里约定了工作量和薪酬的关联，公司又有充分证据证明员工工作量减少到约定的降薪标准，还履行了告知程序，这种降薪可能有一定合理性。但降薪也得遵循公平合理、诚实信用原则。
要是员工遇到公司不合理降薪，可先尝试和公司协商解决。协商不行的，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱工作量少为由单方面降低了他的工资。小朱认为公司事先未与自己协商，不同意降薪，认为公司违反了合同约定，而公司则坚称降薪合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、若劳动合同或公司规章制度约定了工作量与薪酬关联，且公司有证据证明员工工作量减少达到降薪标准并履行告知程序，降薪可能合理。但本案中公司未表明有此类情况，所以降薪不合理。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。