公司辞退不协商还拖延要怎么解决

公司辞退员工不协商还拖延，员工可按这些途径解决问题。
先收集证据，这很关键。证据能证明劳动关系和公司辞退行为。比如劳动合同，能明确双方权利和义务；工资支付记录，像银行流水、工资条，可证明劳动报酬发放情况；工作证、考勤记录能证实员工在职和出勤情况；公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，可直接体现辞退意图。
接着和公司沟通。员工可找公司人力资源部门或管理层再沟通，明确说出自己的诉求，要求公司给出合理辞退理由和补偿方案，同时保留好沟通记录。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若发现违法，会责令公司改正。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，或者继续履行合同。劳动仲裁很专业、权威，是解决劳动争议的重要途径。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院做最终裁决。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司突然辞退小许，却不与小许协商且拖延处理。小许认为公司辞退行为不合理，双方就辞退理由和补偿问题产生争议。小许决定维护自身权益，开始着手解决此事。

案情分析:

1、小许应先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等，以此证明劳动关系和公司的辞退行为。
2、小许可与公司人力资源部门或管理层再次沟通，明确表达诉求，要求合理的辞退理由和补偿方案，并保留沟通记录。
3、若沟通无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
4、小许还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
5、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。