社保没足额缴纳能不能被迫离职

如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者能解除劳动合同，这就属于被迫离职。因为足额缴纳社保是单位的法定义务，没足额缴纳就违反了法律规定。
劳动者以单位未足额缴纳社保为由被迫离职，能拿到相应经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因这个原因被迫离职，要按法定程序来。通常得向用人单位发书面通知，明确指出单位没足额缴纳社保，并且说明因此解除劳动合同。然后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，维护自己合法权益。过程中，要注意保存好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，方便主张权益时用。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未足额为其缴纳社保。小朱与公司沟通此事，希望公司补缴差额，但公司认为已按最低标准缴纳，不存在问题。小朱不满公司的态度和做法，决定以公司未足额缴纳社保为由被迫离职，并要求公司给予相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此情形属于被迫离职。公司未足额缴纳社保的行为违背了法定义务。
2、小朱以公司未足额缴纳社保为由被迫离职符合法律规定，应获得经济补偿。经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需按法定程序操作，向公司发出书面通知指出未足额缴纳社保问题并告知解除合同。同时，要保存好工资条、社保缴纳记录等证据通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。