公司破产给员工的补偿月工资是税前么

公司破产给员工的经济补偿月工资，按劳动者应得工资算。应得工资包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般是税前工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在本单位的工作年限给。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应得工资是劳动者正常劳动，按法律或合同应得的全部报酬。税前工资包括个人要缴纳的社保费、个人所得税等。因此，用税前工资算经济补偿月工资更合理，能全面体现劳动者劳动收入水平和实际价值，保障员工在公司破产时拿到合理补偿。
员工遇到公司破产，可对照法律规定计算自己应得的经济补偿。要是对补偿有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，该公司因经营不善破产。公司在计算给予小许的经济补偿月工资时，打算按照税后工资计算。小许认为应按照税前工资计算，因为公司正常运营时他的工资是税前的，且包含奖金等货币性收入。双方就经济补偿月工资的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司破产给予员工的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常是税前工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以税前工资计算经济补偿月工资能更全面反映劳动者的劳动收入水平和实际劳动价值，所以小许要求按税前工资计算经济补偿是合理的。