合同期限到了不续签，应如何赔偿

合同期限届满不续签的赔偿问题，要区分是劳动合同还是一般民商事合同。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
对于一般民商事合同，通常遵循意思自治原则。若合同约定了期满不续签的赔偿，按约定执行；若没约定，一般不用赔偿。不过，若一方在合同履行中违约，导致合同期满不续签，违约方要依合同约定或法律规定担责，比如赔偿对方直接经济损失。
遇到合同期满不续签赔偿问题，若属劳动合同，劳动者可先和单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁。若是一般民商事合同，有约定按约定处理违约纠纷；没约定就看是否存在违约行为，有违约可通过协商、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出维持原条件续签，小朱却不同意续签，小朱要求公司支付经济补偿。另外，小胡与小许签订了一份民商事合同，合同到期未约定不续签赔偿事宜，但小胡在合同履行中存在违约行为，导致合同期满不再续签，小许要求小胡赔偿直接经济损失。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱的要求缺乏法律依据。
2、对于小胡与小许的民商事合同，虽未约定合同期满不续签赔偿，但小胡在履行中违约导致合同期满不再续签，应根据合同约定或法律规定承担违约责任，赔偿小许的直接经济损失。