协议离职申请仲裁是否可行

协议离职后能否申请仲裁要分不同情况。
如果双方已达成合法有效的离职协议，那么双方都得按约定办事。要是一方没正当理由不履行协议，另一方就可以去申请仲裁，要求对方履行。
要是协议存在可撤销或无效的情况，比如一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，当事人就有权申请仲裁，请求撤销协议或者确认协议无效，还能主张相应权益。
就算有离职协议，但协议没把所有劳动权益问题都解决，像加班费、未休年假工资这些没处理的事项，劳动者还是可以就这些去申请仲裁。
但要是协议合法有效，双方也都全面履行了，当事人没有合理理由，又申请仲裁主张协议里已经约定的事项，通常仲裁不会支持。
所以协议离职后，当事人能不能申请仲裁，仲裁请求能不能得到支持，得结合具体情况和证据来判断。遇到问题，当事人要先仔细查看协议，收集好相关证据，再决定是否申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司协议离职并签订了离职协议。之后小朱认为公司未支付加班工资，遂申请仲裁。公司则称离职协议已涵盖所有权益问题，双方应按协议履行，小朱不应再申请仲裁。小朱则表示协议签订时公司存在欺诈行为，且协议未处理加班工资问题。

案情分析:

1、若离职协议合法有效且涵盖所有劳动权益问题，双方应按约定履行。若小朱无正当理由就已约定事项申请仲裁，通常难以得到支持。
2、若协议存在可撤销或无效情形，如小朱所说公司存在欺诈行为使协议订立违背其真实意思，小朱有权申请仲裁请求撤销或确认协议无效，并主张相应权益。
3、若协议未涵盖所有应解决的劳动权益问题，如加班工资，小朱可就这些未处理事项申请仲裁。最终能否申请仲裁及仲裁请求能否得到支持，需结合具体情况和证据判断。