娱乐主播能不能申请劳动仲裁

娱乐主播能不能申请劳动仲裁，得看和合作方是否构成劳动关系。
要是娱乐主播和合作方签了劳动合同，还满足劳动关系认定的条件，比如主播得接受合作方管理，遵守对方的规章制度，工作时间、内容都由合作方安排，合作方按月给主播发劳动报酬，那双方就形成了劳动关系。一旦主播和合作方在劳动权利义务上有争议，像拖欠工资、违法解除劳动合同这些，主播就能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
但要是主播以个人名义和合作方签的是合作协议，双方是平等的合作关系，主播能自己安排工作，不受合作方管理和约束，收入按合作约定分成，这种就不是劳动关系了。此时主播不能通过劳动仲裁解决纠纷，而要按照合同约定，通过民事诉讼等办法解决争议。
所以，娱乐主播得先确定和合作方关系的性质。要是构成劳动关系，还有劳动争议，申请劳动仲裁是可行的途径。若不是劳动关系，就走别的法律途径。

案情回顾:

小朱是一名娱乐主播，与合作方签订合同后产生纠纷。小朱认为自己接受合作方管理，遵守规章制度，工作时间和内容由对方安排，对方按月支付报酬，双方构成劳动关系，现合作方拖欠工资，他想申请劳动仲裁维权。但合作方称双方签的是合作协议，小朱自主安排工作，不受管理约束，收入按约定分成，并非劳动关系，不同意劳动仲裁。

案情分析:

1、判断娱乐主播能否申请劳动仲裁，关键在于其与合作方是否构成劳动关系。若像小朱所述，满足接受管理、遵守制度、工作受安排、按月获报酬等要件，双方形成劳动关系，小朱可就拖欠工资等劳动争议申请劳动仲裁。
2、若如合作方所说，双方签订合作协议，主播自主安排工作，不受管理约束，收入按约定分成，双方是平等合作关系，并非劳动关系，小朱不能通过劳动仲裁解决纠纷，应依据合同约定通过民事诉讼等途径解决。