实际发的工资和合同工资不一样怎么弄

劳动者遇到实际发放工资和合同工资不一致的情况，可按下面步骤维权。
先和用人单位沟通协商。这是优先解决办法，劳动者要准备好劳动合同、工资条这些证据，明确提出工资有差异的问题，让用人单位解释，并且补发少发的工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处罚。劳动者要带上身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，去填写投诉表格，把情况说清楚。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或自己该知道权利被侵害的那天起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉。
整个维权过程，劳动者得保管好证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这样在需要的时候就能证明自己的主张。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同约定月工资为8000元，但实际每月仅发放6000元。小朱找用人单位沟通，要求解释并补发差额，用人单位却以各种理由推诿。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与用人单位签订合同，用人单位应按照合同约定支付工资，实际发放工资与合同工资不一致，用人单位构成违约。小朱准备好劳动合同及工资条等证据与用人单位沟通协商，是合理合法的维权方式，用人单位推诿拒绝补发差额的行为违反诚信原则。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，小朱携带相关材料并详细说明情况的做法符合规定。此外，若小朱申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交仲裁申请及证据，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。整个过程中小朱要妥善保管证据，用以支撑自己的主张。