企业每月加班超36小时该如何处理

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会及劳动者协商后能延长工作时间，通常每日不超1小时。特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。
要是企业每月加班超36小时，劳动者有权维护自身权益。可先和企业协商，明确指出企业行为违法，要求其停止超时加班安排，支付加班费。加班费标准：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查和处罚企业违法行为，责令其改正超时加班，还可对企业罚款。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某企业工作，近期企业因生产经营需要频繁安排加班。小许发现，该企业每月加班时长已远超36小时。小许与企业沟通，要求停止超时加班并支付相应加班费，但企业认为自身因生产需要安排加班合理，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间有严格限制，一般每日不得超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该企业每月加班超36小时，已违反此规定。
2、小许与企业协商，企业拒绝，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚该企业，责令其改正并可罚款；小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可再向人民法院提起诉讼。同时，企业应按法律规定支付加班费，延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日工作又不补休支付不低于工资百分之二百报酬，法定休假日工作支付不低于工资百分之三百报酬。