怀孕被辞退可主张哪些赔偿项目

女职工孕期被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，可主张这些赔偿项目。
违法解除劳动合同赔偿金方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
工资损失也该赔偿。若女职工被辞退后无法正常工作，仲裁或诉讼期间的工资损失，单位得按正常出勤月工资标准赔偿。
生育津贴损失也能主张。若单位辞退导致女职工无法享受生育津贴，女职工可要求单位赔偿。生育津贴，参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没参加的，按女职工产假前工资标准由单位支付。
女职工孕期受法律特殊保护，若被辞退，可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，入职某单位工作两年。怀孕后，单位以她身体状况不佳会影响工作为由将其辞退。小许认为自己在孕期应受法律保护，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、工作期间的工资损失以及因辞退无法享受的生育津贴损失。单位则认为辞退是合理安排，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿按两个月工资计，赔偿金则按四个月工资计。
2、因单位辞退导致小许无法正常工作，在仲裁或诉讼期间，单位应按正常出勤月工资标准赔偿其工资损失。
3、若辞退使小许无法享受生育津贴，若单位参加生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，则按小许产假前工资由单位支付。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。