离职没满一个月就走可不可以

离职没满一个月能否离开，要根据不同情况判断。
若员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同，不用等满一个月。
若员工过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位，才可解除劳动合同。规定这三十日是为让单位有时间安排工作交接和人员替补。要是员工没提前三十日书面通知就离职，属于违法解除劳动合同。要是该行为给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。
但如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。遇到上述情况，员工解除劳动合同要尽量保留证据，避免后续产生纠纷。若与单位就离职问题产生争议，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他想离职。小朱不确定自己没满一个月是否能离开公司。他处于试用期时就提出离职，公司却要求他等满一个月。而小胡过了试用期但未提前三十日书面通知就离职，公司称他违法解除合同，要求他赔偿因岗位空缺造成的损失。另外，小丽遇到公司以威胁手段强迫劳动的情况，她直接离职，公司却指责她未提前告知。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小朱在试用期提出离职，公司要求等满一个月不合理。
2、已过试用期的劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小胡未提前三十日书面通知就离职属于违法解除，若给公司造成损失应承担赔偿责任。
3、当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，所以小丽直接离职是合法的。