公司在劳动合同到期后可不续签吗

公司在劳动合同到期后能选择不续签，不过要承担相应法律后果。从法律层面讲，合同到期时双方权利义务履行完毕，公司有不续签的合法权利。但要是公司决定不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，有特殊情形存在，即便劳动合同到期，公司也不能终止合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
总之，公司虽有不续签的选择权，但得区分不同情况，依法处理后续事宜。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予一定补偿，而公司则觉得合同到期自然终止，无需补偿。双方因此产生争议。同时，小朱还提出自己在公司从事有职业病危害的工作且未进行离岗前健康检查，公司不能终止合同。

案情分析:

1、从法律规定来看，合同到期公司有不续签的权利，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司不给予小朱补偿的做法不合法。
2、小朱从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，属于特殊情形，即便劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。