在公司工作15年遭辞退赔偿多少

公司辞退工作15年的员工，赔偿数额得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，那就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作15年，就该给15个月工资作为经济补偿。
要是公司违法辞退，也就是没有合法理由就把员工辞退了，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作15年的话，就得给30个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿年限最多不超过十二年。
建议被辞退员工先核实辞退原因是否合法，若认为不合法，可收集证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何已在公司工作15年。公司以小何严重违反公司规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未严重违纪，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿。公司则坚称辞退合法，无需赔偿。对于赔偿问题双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何确实严重违反公司规章制度，属合法辞退，公司无需支付赔偿。
2、若公司以小何不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按每满一年支付一个月工资，15年则应支付15个月工资作为经济补偿。
3、若公司无合法理由辞退小何，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付30个月工资。这里的月工资指小何合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。