一个月以上没签劳动合同要如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。目的是保障劳动者权益，督促单位及时签书面合同。
劳动者想维权，可按这些步骤来。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和单位沟通协商，要求签书面合同，还得支付二倍工资的差额。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。不过要留意，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应知道自己权利被侵害那天开始算。
要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司应按照法律规定支付他每月二倍的工资，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已违反此规定。
2、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与公司沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额。若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。