劳动者获经济补偿最长是几个月

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿跟劳动者在本单位工作年限有关。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就没有十二个月的限制，工作年限越长，得到的补偿月数就越多。
简单来说，劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿月数没有上限；月工资高于该标准，经济补偿最多为十二个月工资。
劳动者遇到这类情况，要先确定自己的月工资和工作年限，对照当地上年度职工月平均工资标准，算出自己应得的经济补偿。要是和单位有分歧，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司因经营问题辞退小朱。小朱月工资有两种情况引发争议，一种情况是小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，另一种情况是高于该标准。小朱与公司就经济补偿的月数和金额产生分歧，小朱认为应按自己的工作年限给予补偿，而公司在不同工资情况下有不同的补偿方案。

案情分析:

1、根据法律规定，当小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿没有十二个月的限制，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，即工作年限越长补偿月数越多。
2、若小朱月工资高于该标准，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即经济补偿最长为十二个月工资。