仲裁通常实行一裁终局制。裁决作出后，
当事人就同一
纠纷再
申请仲裁或
向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。不过，有特殊情况当事人可向法院起诉。
要是仲裁裁决被法院依法裁定撤销或不予执行，当事人针对该纠纷，既可以依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。
劳动争议仲裁和普通仲裁不同。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。用人单位在特定情形下，像仲裁裁决适用法律
法规有误等，能在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议
仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到
裁定书之日起15日内就该
劳动争议事项向法院起诉。
因此，能不能就
仲裁结果起诉，要区分普通仲裁和劳动仲裁等不同情况，还要看是否符合法律规定的可
起诉条件。遇到仲裁相关问题，当事人要先明确自身情况属于哪种类型的仲裁，再判断是否满足起诉条件，有疑问可咨询专业法律人士。
案情回顾:小朱与小何因
合同纠纷申请仲裁，仲裁委员会作出裁决。小朱对裁决结果不满，想再次申请仲裁或向法院起诉。同时，小胡与所在公司存在劳动争议，
申请劳动仲裁后，小胡和公司对仲裁结果均有异议，双方都考虑通过起诉解决。
案情分析:1、对于小朱与小何的普通仲裁纠纷，一般实行一裁终局制度。若裁决未被人
民法院依法裁定撤销或者不予执行，小朱就同一纠纷再申请仲裁或者向人民
法院起诉，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。若裁决被依法裁定撤销或不予执行，他们可根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可向人民法院起诉。
2、对于小胡的劳动争议仲裁，若小胡对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼。若公司存在仲裁裁决适用法律、法规确有错误等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被裁定撤销的，双方可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
