签订劳动合同未给本人一份如何赔偿

用人单位和劳动者签了劳动合同后，不给劳动者合同文本的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位提供的劳动合同应包含法定条款，并且用人单位和劳动者要各持一份。
虽然法律没明确这一情形下用人单位的赔偿责任，但劳动者可依法要求单位改正。要是单位拒绝提供，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。
如果没给合同文本让劳动者受了损害，用人单位要担责。不过，劳动者得证明自己的损失和单位没给合同有关系。比如因拿不到合同文本，没办法证明劳动关系，导致没办法及时索要工资、经济补偿等权益，受到了经济损失，就可以要求单位赔偿这部分损失。
劳动者碰到这种情况，可先和单位商量，让单位提供合同文本。要是商量无果，就向劳动行政部门投诉，由行政部门来处理。若因没拿到合同文本遭受了损失，还能依法要求用人单位赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司与其签订了劳动合同，却未将合同文本交付给小许。小许多次向公司索要，公司均以各种理由拒绝。小许因没有劳动合同文本，在主张加班工资时遇到困难，无法有效证明自己与公司的劳动关系，导致工资未能及时拿到，遭受了一定经济损失。

案情分析:

1、用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同文本交付劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，该法要求用人单位提供的劳动合同文本需包含法定条款且与劳动者各执一份。
2、法律虽未明确此情形下用人单位的赔偿责任，但小许可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
3、因公司未交付合同给小许造成损害，小许若能证明自身损失与公司未交付合同存在因果关系，如因无合同无法证明劳动关系，导致无法及时主张工资等权益而遭受经济损失，可要求公司赔偿该部分损失。