单位在合同期满不续签是否需赔付

单位在劳动合同期满不续签时，一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，要是单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。除了这种情况，单位不续签就得给补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

案情回顾:

小朱与单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却不同意续订，然而小朱要求单位支付经济补偿，遭到单位拒绝，小朱与单位就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。本案中单位提出维持原条件续订，小朱不同意，所以单位拒绝支付经济补偿的做法合法。
2、若单位属于应当支付经济补偿却拒绝支付的情况，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过小朱这种情况不适用此维权途径。