企业裁员前实施减薪要怎样处理

企业裁员前减薪，要根据不同情况处理。
要是企业没和员工协商就单方减薪，这违反了《劳动合同法》。劳动合同里约定好了劳动报酬，企业单方变更属于违约。遇到这种情况，劳动者可以和企业协商，要求恢复原来的工资待遇，还得按合同支付工资差额。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资差额，要是逾期不支付，会责令企业按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能以此为由解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果企业是因为合理原因，像出现严重经营困难，并且和工会或全体职工进行了民主协商，就减薪达成一致还签了书面协议，这种减薪有一定合法性。但企业要保留好相关协商记录等证据，用来证明减薪合理合法。

案情回顾:

小许所在企业在裁员前实施减薪。企业未与小许协商，便单方面降低了他的工资。小许认为劳动合同中明确约定了劳动报酬，企业此举违约，要求恢复原工资待遇并支付工资差额，但企业拒绝。小许与企业多次协商无果，遂考虑维权。

案情分析:

1、企业未经协商单方减薪属于违反《劳动合同法》的行为。劳动合同约定了劳动报酬，企业单方面变更构成违约。小许可要求企业恢复原工资待遇，并支付工资差额。
2、小许与企业协商不成时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资差额；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向小许加付赔偿金。
3、小许也能以此为由解除劳动合同，并要求企业按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。