无故辞退获赔偿是否要劳动仲裁

无故辞退获赔偿不一定要走劳动仲裁，它不是唯一途径，但劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。
要是劳动者遭遇无故辞退，可先和用人单位协商赔偿。要是双方能达成一致，签了赔偿协议，问题就解决了，不用走劳动仲裁程序。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正违法行为，让其支付赔偿金。这种方式能利用行政力量解决纠纷。
当协商和投诉都没用时，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，很专业且有权威性。仲裁作出的裁决有法律效力，要是用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行判决。所以，劳动者可以根据自身情况和需求，选合适的方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间被无故辞退。小朱先尝试与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝赔偿，双方未能达成一致意见。小朱随后向劳动行政部门投诉，然而公司依然未改正其违法行为，未支付赔偿金。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果有异议，未履行仲裁裁决。小朱遂考虑下一步维权途径。

案情分析:

1、在本案中，小朱遭遇无故辞退后，先与用人单位协商赔偿，这符合法律规定的解决劳动争议的选择方式。当协商不成时，向劳动行政部门投诉也是合理合法的维权途径。
2、劳动行政部门责令公司改正但未起到效果，小朱依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，因劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，具有专业性和权威性，可保障双方权益。若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。