公司发工资却忘续签合同要怎么处理

公司发工资但忘续签合同，分两种情况处理。
情况一，员工还在公司正常工作。自原劳动合同期满次日起满1个月不满1年，公司要向员工每月支付二倍工资。员工可和公司商量，让其续签合同，支付未续签期间二倍工资差额。协商时，员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
情况二，员工不愿继续在公司工作。员工能以公司未续签合同为由，要求支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。员工先和公司商量，协商不成可通过劳动监察或仲裁解决。
对公司来说，要及时和员工续签合同，避免因未续签带来法律风险和额外用工成本。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司忙于发放工资，忘记与小朱续签合同。小朱仍正常工作一段时间后发现此事，便与公司协商续签合同并支付未续签期间二倍工资差额，但公司认为未续签对小朱无实际损失，拒绝支付。小朱不满，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，自原劳动合同期满次日起满一个月不满一年，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱在协商时可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱不愿继续在公司工作，可基于公司未续签合同的情况，要求公司按其在本单位工作年限支付经济补偿，同样可先协商，协商不成通过劳动监察或仲裁途径解决。而公司应及时与员工续签合同，避免法律风险和额外用工成本。