个人之间能不能形成非法用工情况

个人之间一般不会有非法用工问题。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，还有用人单位使用童工的情况。这里强调的主体是单位，不是个人。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动关系通常在用人单位和劳动者间建立。个人之间大多形成劳务关系，像个人雇人做家政服务，双方按约定行使权利、履行义务，受《中华人民共和国民法典》合同编约束。
但要是个人以单位名义经营，没依法登记、备案就招用劳动者，有可能涉及非法用工。不过本质上这是个人行为模仿单位的非法用工，并非单纯个人之间的关系。所以，单纯的个人之间一般不会出现非法用工情况。
如果遇到疑似非法用工问题，劳动者可先和对方协商解决。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。要是涉及劳务纠纷，可依据合同约定，通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱个人想找人为自己家里做清洁工作，便雇佣了小胡来做家政。小胡在工作过程中受伤，小胡认为小朱属于非法用工，应按照非法用工的相关规定对自己进行赔偿。而小朱则认为自己只是个人雇人，并非单位，不应构成非法用工。

案情分析:

1、根据法律规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形，强调主体是单位，而非个人。小朱作为个人雇小胡做家政，双方形成的是劳务关系，受民法典合同编约束，并非劳动关系，所以一般不构成非法用工。
2、若小朱以单位名义经营活动且未依法登记、备案等招用小胡，才可能涉及非法用工，但本案中小朱只是个人雇人做清洁，并非此种情况，所以小朱不构成非法用工。