公司倒闭后派遣员工赔偿方式是什么

公司倒闭时，派遣员工赔偿要依具体情况定。派遣员工和派遣单位有劳动关系，和用工单位只是劳务关系，所以用工单位倒闭，不直接导致派遣单位与员工劳动关系解除。
一般情况下，用工单位倒闭，派遣单位要给派遣员工重新安排工作。要是派遣单位在合理时间内没办法安排新工作，劳动合同也履行不下去了，派遣单位能解除劳动合同，但得给派遣员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是派遣单位没按法律规定支付经济补偿，派遣员工可以维权。可以先和派遣单位协商，争取达成赔偿协议。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除了法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作。后来用工单位倒闭，派遣单位未及时为小朱重新安排工作。在一段时间后，派遣单位以劳动合同无法继续履行为由解除了与小朱的劳动合同，但未支付经济补偿。小朱认为派遣单位应按规定给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、由于派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位倒闭不直接导致派遣单位与员工劳动关系解除，派遣单位应重新安排工作。本案中派遣单位未及时安排工作，在解除劳动合同时应依法支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若派遣单位未支付，小朱可通过与派遣单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服向法院起诉等途径维权。