孕期劳动者有过错，解除操作怎么做

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位通常不能随意解除劳动合同。不过，要是孕期劳动者有过错，符合法定解除情形，单位可以解除。
要合法解除，先得确认解除依据。像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位得有明确合法有效的规章制度，且该制度要经民主程序制定，向员工公示或告知。
接着要收集证据。对于劳动者过错行为，单位要及时全面收集证据。比如员工违反规章制度，得有考勤记录、违规通知等；若因工作失职造成损害，要有损失具体数据和因果关系证明。
之后，单位要向劳动者发解除劳动合同通知。通知里要明确劳动者过错行为，以及解除依据的规章制度条款或法律条文。通知要用书面形式送达劳动者，还得保留送达凭证。
最后，按规定办离职手续，包括工作交接、工资结算、档案和社保转移等。要是劳动者对解除有异议引发劳动争议，单位要凭相关证据积极应对。

案情回顾:

小胡是一名孕期女职工，她所在公司发现其在工作中严重违反公司考勤制度，多次无故旷工。公司认为小胡的行为符合解除劳动合同的条件，决定与其解除劳动合同。小胡则认为自己处于孕期，公司不能随意解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但孕期劳动者存在过错，符合法定解除情形时，用人单位可以解除。此案例中，若小胡严重违反公司考勤制度属实，公司有解除的可能。
2、公司要合法解除，需确认解除依据，即要有明确且合法有效的规章制度，该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。同时，要收集小胡多次旷工的考勤记录作为证据。然后书面通知小胡，明确其过错行为和解除依据的规章制度条款，保留送达凭证。最后按规定办理离职手续。若小胡提出异议产生争议，公司需凭借证据积极应对。