欠薪问题在满足特定情形时，会转到公安机关处理。通常，欠薪属于
劳动争议，
劳动者追讨薪资，可先尝试协商，也能向
劳动监察部门投诉，还能
申请劳动仲裁或者
提起民事诉讼。
不过，当欠薪行为符合拒不支付
劳动报酬罪的
构成要件，案件会从劳动行政部门等转到公安机关。法律规定，以
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动行政部门在查处欠薪案时，若发现单位或个人行为涉嫌此
犯罪，会按规定及时将案件移送公安机关。公安机关会对移送案件进行审查，若认为有
犯罪事实需追究
刑事责任，且属于自己
管辖范围，就会
立案侦查。
所以，欠薪问题不是一定会转到公安机关，要满足
刑事犯罪条件，才会启动
刑事司法程序。劳动者遇到欠薪，先按
劳动争议解决途径处理，若发现符合犯罪要件情况，可向相关部门反映，推动案件进入刑事司法程序。
案情回顾:小许是一家公司老板，小丽等多名员工为其工作后，小许却未按时支付
工资。小丽等人先与小许协商，无果后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令小许支付薪资，小许却以转移公司财产的方式逃避支付，涉及金额较大，小丽等人认为小许的行为已属于犯罪，要求
案件移交公安机关处理，由此产生争议。
案情分析:1、一般情况下，欠薪属于劳动争议，劳动者可通过协商、投诉、
仲裁或
民事诉讼等方式追
讨薪资。但本案中小许以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、劳动行政部门在查处此案时，发现小许的行为
涉嫌犯罪，应按照规定及时将案件移送公安机关。公安机关对移送案件审查后，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖，会立案侦查。所以本案满足条件时可启动刑事司法程序。
