个人用工单位未签合同，社保要怎么解决

个人用工单位没签合同，社保问题有这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就该签书面劳动合同，为劳动者缴纳社保费。没签合同也不影响认定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在劳动关系的证据。
要是发现单位没缴社保，劳动者先跟单位协商，要求补缴社保，签书面劳动合同。协商时得保留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期改正，补缴社保费，还可能对单位罚款。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括确认劳动关系、让单位补缴社保等。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，没签合同，劳动者也能维护自身社保权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家个人用工单位工作了一段时间，发现单位既未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。小朱要求单位补缴社保并签订合同，单位拒绝。小朱与单位多次协商无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并缴纳社保。虽未签合同，但工资支付凭证等可证明劳动关系存在，小朱的权益受法律保护。
2、小朱与单位协商时保留证据的做法值得肯定。协商不成后，他可向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正并可能罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系和补缴社保，仲裁时需提供证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。