申请劳动仲裁获2倍赔偿要什么证据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者申请劳动仲裁获2倍赔偿，一般适用于用人单位自用工之日起超一定期限未签书面劳动合同，或违法解除劳动合同等情形。下面说说所需关键证据。
证明劳动关系的证据很重要，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些能证明你和单位存在劳动关系，是获赔基础。
若主张未签书面劳动合同的2倍赔偿，得有体现入职时间和工作时长的证据，像入职登记表、工作邮件、证人证言等，以此证明单位超期限未与你签合同。
以单位违法解除劳动关系求2倍赔偿，要有单位解除通知，如辞退函、解除协议等书面材料。同时收集单位解除理由不合法的证据，比如无事实依据的违纪认定；还有解除程序不合法的证据，如未提前通知工会。
此外，工作表单、业务文件、与同事和上司的沟通记录等，可以作为辅助证据，让劳动关系和工作情况更清晰。劳动者提供充分有效的证据，能增加劳动仲裁时获2倍赔偿请求被支持的可能性。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后，公司以小朱违纪为由将其辞退，但并未出具合理依据，也未提前通知工会。小朱认为公司违法解除劳动关系且未签订书面合同，遂申请劳动仲裁要求获得2倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，或违法解除劳动合同，劳动者可获2倍赔偿。小朱所在公司未与其签订书面合同，且违法解除劳动关系，符合获赔情形。
2、小朱需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；体现入职时间和工作时长的证据，如入职登记表；单位解除劳动关系的通知，如辞退函；以及单位解除理由不合法或程序不合法的证据。工作表单等可作为辅助证据，以支持自己的赔偿请求。