外包人员被辞掉是否有补偿

外包人员被辞退是否有补偿，要分情况来看。外包人员和外包单位签了劳动合同，是劳动关系，和用工单位通常是劳务关系。
要是外包单位辞退外包人员，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，外包人员能拿到补偿。比如说，用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同的，或是用人单位经济性裁员的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果外包人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，外包单位辞退他们不用给补偿。
用工单位把外包人员退回外包单位，一般不会直接有补偿问题。有没有补偿，得看外包单位后续对该人员的处理，是否符合法定支付补偿的情形。
要是外包人员遇到被辞退的情况，先确认是外包单位辞退，还是用工单位退回。若觉得自己符合补偿条件却没拿到补偿，可以和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名外包人员，与外包单位签订了劳动合同。用工单位以工作表现不佳为由将小许退回外包单位，外包单位随后决定辞退小许。小许认为自己应获得辞退补偿，外包单位则认为小许工作存在失误，严重失职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、外包人员与外包单位形成劳动关系，和用工单位一般是劳务关系。用工单位将小许退回外包单位这一行为本身通常不直接产生补偿问题，关键在于外包单位辞退小许的处理是否符合法定补偿情形。
2、若小许存在严重违反外包单位规章制度、严重失职给外包单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形的，外包单位辞退小许无需支付补偿。若外包单位辞退小许符合法定应补偿情形，如协商一致解除等，应按小许在本单位工作年限给予相应经济补偿。