合同不续约的赔偿标准如何定

合同不续约赔偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况。
先说劳动合同。固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
再说普通民商事合同。合同是否续约以及赔偿问题，主要看合同约定。要是合同里明确规定不续约时一方需要承担赔偿责任，那就按照约定来。要是合同没有这方面约定，而一方不续约还构成违约了，就得根据法定违约责任进行赔偿。赔偿范围通常包括对方因违约遭受的直接损失，还有合同履行后能获得的利益。但赔偿金额不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的违约可能造成的损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，到期后单位不再续约。小朱认为单位应给予赔偿，单位则称若维持或提高条件小朱不同意续订就无需补偿。另外，小胡和小丽签订了普通民商事合同，合同到期小胡不打算续约，小丽认为小胡违约应赔偿，小胡觉得合同未约定就不用赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同中，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以该单位需判断是否符合无需补偿的情况，否则应赔偿小朱。
2、对于普通民商事合同，若合同有不续约赔偿约定则按约定执行；若未约定，一方不续约构成违约的，需承担法定违约责任，赔偿对方直接损失和可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。因此要判断小胡不续约是否构成违约来确定其是否需赔偿小丽。