被迫离职要如何获取经济补偿金

劳动者被迫离职，获取经济补偿金可按以下步骤操作：
先确认被迫离职情形符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，导致劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
接着收集证据。这一步很关键，证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、书面通知等。比如因未足额付酬离职，就收集能证明工资应发和实发情况的证据；因未缴纳社保离的职，可提供社保缴费记录。
然后向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，要用书面形式，明确指出单位的违法事实，依据法律规定解除合同，说明要求支付经济补偿金等。通过邮寄等可留痕的方式送达，保留好凭证。
发出通知后可以协商解决。和用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间等内容，达成一致就签订书面协议。
要是协商没成功，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，审理后作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱认为这种情况符合被迫离职获取经济补偿金的条件。小朱与公司就此事沟通，公司却称已为员工缴纳社保，不存在小朱所说的问题，双方产生争议。小朱决定通过合法途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，小朱的情形符合法律规定。
2、小朱需要收集证据，如社保缴费记录等，以证明公司未依法缴纳社保。之后应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，并通过可留痕方式送达保留凭证。
3、小朱可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商一致需签订书面协议。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。