试用期没提前三天突然离职会怎么样

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。没提前三天突然离职，会有以下后果。
从法律上讲，突然离职属违法解除合同。要是给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。损失一般有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
实际中，单位可能停发劳动者没发的工资。要是突然离职使工作交接不及时、项目进度受影响，单位还会按内部规章惩处。若因离职起纠纷，单位有权通过劳动仲裁等法律途径向劳动者索赔。
但如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除合同，不用提前告知单位。
建议劳动者离职时按法律规定提前通知单位，做好工作交接。若遇到单位违法用工，要注意留存证据，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，未提前三天通知单位，突然离职。单位因小朱的突然离职，项目进度受到影响，且招用小朱支付了一定费用。单位停发了小朱未发放的工资，并打算依据内部规章制度对其惩处，还考虑通过法律途径让小朱赔偿损失。而小朱认为单位也存在一些管理问题，不应停发工资和索赔。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期未提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除。若给单位造成像招收录用费用、项目进度受影响等损失，小朱需承担赔偿责任。
2、单位停发小朱未发放的工资及通过内部规章制度惩处有一定合理性，但需遵守相关法律规定。若双方因离职引发纠纷，单位有权通过劳动仲裁等法律途径向小朱主张赔偿。不过，如果单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全等情形，小朱可立即解除合同，无需事先告知。但本案未显示单位存在此类情形。