若员工不同意劳动合同到期不续签怎么办

劳动合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
用人单位不同意续签时，依照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。员工不同意不续签，用人单位按规定给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。之后，用人单位可依法终止劳动关系。
要是劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。员工想继续工作，用人单位明确告知不再续签。若员工拒绝办离职手续，影响正常工作，经合理催告还不配合，用人单位可按规章制度处理。
处理这类问题时，用人单位要保证程序合法，相关文件送达程序合规，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司方面决定不与小朱续签，小朱认为自己在公司表现良好，希望继续工作，双方因此产生争议。而小胡在劳动合同到期时，公司提出维持原条件续签，小胡却不同意续签，但之后又拒绝办理离职手续，影响了公司正常工作。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司不存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形，公司应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，之后依法终止劳动关系。
2、对于小胡的情况，由于是劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。公司可明确告知不续签决定，小胡拒绝办理离职影响工作，经合理催告仍不配合，公司可依据规章制度作出处理。同时，用人单位处理此类问题要确保程序合法，相关文件送达合规。