公司晾着我不安排工作要怎么办

公司晾着员工不安排工作，这可能侵犯员工权益，员工可以这样做。
先和公司沟通，员工主动找公司人力资源部门或者上级领导，心平气和地问不安排工作的原因，表明自己想正常工作的想法，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录，为后续维权做准备。
要是沟通后公司不解决问题，员工可以向工会反映情况。如果公司有工会，工会有责任维护员工合法权益，会帮助员工和公司协商解决。
若前面的方法都不管用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是公司行为违反劳动法律法规，会责令其改正。
员工也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。员工要准备好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司却一直不给他安排工作。小朱主动找公司人力资源部门和上级领导询问原因，表达想正常工作的意愿，并保留了沟通记录，但公司并未解决问题。小朱向公司工会反映情况，工会介入协商也无果。小朱不知后续该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司晾着员工不安排工作的行为可能侵犯员工权益。员工像小朱一样可先与公司沟通，保留好沟通记录，为后续维权做准备。
2、若沟通无效，可向工会反映，工会有义务协助员工与公司协商。
3、若工会协商也不行，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
4、员工还能考虑申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动条件，员工有权解除合同并要求经济补偿，申请时要准备好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。