身体存在问题可马上辞职不

身体有问题能否马上辞职，得看具体情况。
如果劳动者在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就能解除劳动合同。要是身体问题严重到没法工作，也能马上提出辞职并说明情况，不过提前三天告知更好。
要是过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位来解除合同。但身体问题严重到无法履行工作职责，像突发重大疾病，有正规医院的诊断证明、病假单等，证明得马上就医治疗或休息，和单位沟通协商一致，也可以马上辞职。若疾病是职业病，单位可能要担责。
要是没和单位协商好，也没提前通知就马上辞职，给单位造成损失，比如工作交接中断影响业务开展，劳动者要承担赔偿责任。所以，身体有问题想辞职，要按规定来，尽量和单位协商好，避免给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期内身体突发状况，他想马上辞职。公司认为应按规定提前三日通知，小许觉得身体问题严重无法继续工作应可立即离职。后来小许过了试用期，又因突发重大疾病，他拿着医院诊断证明和病假单想马上辞职，公司却要求按正常流程提前三十日书面通知，双方再次产生争议。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小许虽身体问题严重，但最好提前三天告知，不过说明情况后马上辞职在法律上也有合理性。
2、过了试用期，正常需提前三十日书面通知单位解除合同。但小许因突发重大疾病，持有医院相关证明且无法继续工作，与单位协商一致后能马上辞职。若疾病属职业病，单位可能担责。若未协商一致且未提前通知就离职给单位造成损失，小许需承担赔偿责任。