总经理故意不签劳动合同该怎样处理

总经理作为公司高级管理人员，没签劳动合同也有法律问题，下面说说处理办法。
总经理和公司建立了劳动关系，公司有义务和职工签合同。要是总经理故意不签，公司得及时书面通知他签。要是书面通知后总经理还拒签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，公司能终止劳动关系。入职一个月内终止，不用支付经济补偿；超过一个月不满一年终止，公司要依法支付经济补偿。
因为总经理身份特殊，他的职责里有代表公司管理人事合同签订等事务。要是他故意不签合同，之后又要求公司支付双倍工资，公司可以举证证明自己尽到了合理通知义务，是总经理自己的过错导致没签合同。比如提供会议纪要、书面通知等相关证据，这样法院或仲裁机构可能就不会支持他的双倍工资诉求。
要是产生纠纷无法协商解决，公司可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司总经理，属于高级管理人员。入职后公司一直未与小朱签订劳动合同。一段时间后，小朱以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司则认为小朱作为负责管理人事合同签订的人员，是其故意不签合同，公司曾书面通知小朱签订，但小朱拒绝。双方因此产生纠纷，无法协商解决。

案情分析:

1、总经理与公司建立劳动关系，公司有义务与职工签订劳动合同。若总经理故意不签，公司书面通知后其仍拒签，入职一个月内终止劳动关系无需支付经济补偿，超过一个月不满一年终止则需依法支付。
2、因总经理职责包含管理人事合同签订，若其故意不签后主张双倍工资，公司可举证证明已尽合理通知义务，是其自身过错导致未签，法院或仲裁机构可能不支持其双倍工资诉求。
3、公司与总经理就此事产生纠纷无法协商解决时，公司可申请劳动仲裁维护合法权益。