劳动仲裁能否要求赔偿交通费用

劳动仲裁里能不能要求赔偿交通费用，要根据不同情况判断。通常，法律没有把交通费用明确列为劳动仲裁里可索赔的常规项目。
倘若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，特定情形下用人单位要承担劳动者因劳动事项产生的交通费用，那么劳动者在劳动仲裁时，可按照合同约定要求赔偿这笔费用。
要是用人单位有违法行为，像没有提供必要的工作地点变更通知，导致劳动者为解决劳动纠纷多花了交通费用，并且费用产生和用人单位的过错有直接因果联系，劳动者也能在仲裁中提出赔偿请求。
需要注意的是，劳动者得为交通费用举证，比如提供有效的交通票据，以此证明费用真实、合理，还和劳动争议有关联。
总体来说，在劳动仲裁中要求赔偿交通费用有一定难度，最终能否得到支持，要结合具体情况和相关证据来判定。

案情回顾:

小何与用人单位在劳动方面产生纠纷，向劳动仲裁机构提出要求赔偿交通费用。原来，小何在与单位的纠纷处理过程中确实产生了一定数额的交通费用。双方的争议在于，劳动合同中未明确规定用人单位需承担劳动者因劳动事项产生的交通费用，单位认为不应赔偿；而小何觉得是单位的工作地点变更未通知，导致自己产生额外交通费用，理应赔偿。

案情分析:

1、一般情况下法律未明确将交通费用列为劳动仲裁可主张赔偿的常规项目，本案劳动合同中也无相关约定，所以小何不能依合同约定要求赔偿。
2、若小何能证明单位不提供必要工作地点变更通知这一违法行为，与自己产生的额外交通费用有直接因果关系，且能提供有效交通票据等证明费用的真实性、合理性以及与劳动争议的关联性，仲裁机构可能支持其赔偿请求。否则，其诉求较难得到支持。