解除无固定期合同一定要赔2N吗

解除无固定期限合同不一定要赔偿2N。2N赔偿指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资（N），工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
要是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位能解除合同，并且不用支付经济补偿。
另外，在一些法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除无固定期限合同，此时只需支付经济补偿（N）。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等。
综上所述，只有用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，才需支付2N的赔偿金。劳动者遇到这类问题，要先确定解除合同的原因和情形，再依据法律规定主张赔偿；用人单位则要依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。单位想要解除与小朱的合同，小朱认为单位应按2N标准进行赔偿，认为单位是违法解除。但单位称是因小朱严重违反规章制度才解除合同，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在用人单位违法解除劳动合同时，才需按经济补偿标准的二倍即2N向劳动者支付赔偿金。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，需按每满一年支付一个月工资（N）的标准支付经济补偿。
3、若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。如果单位能证明小朱严重违反规章制度，其解除合同的行为合法，无需支付2N赔偿金。