若没签劳动合同，赔偿怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月没满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工第二个月起算，最多给十一个月。
举个例子，劳动者月工资五千元，从用工第二个月起单位没签合同，到第十二个月时，劳动者能要求单位额外支付十个月工资，也就是五万元。
要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从这时起，单位不用再支付双倍工资，但要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
这里要提醒大家，主张双倍工资是有时效限制的，得及时申请劳动仲裁。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。有了这些证据，劳动者维权会更顺利。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资为5000元，在工作到第十二个月时，小朱要求单位支付未签合同期间额外的双倍工资，单位以各种理由拒绝，双方为此产生争议。小朱认为单位应依法支付，单位则觉得无需支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起算，最多支付十一个月。小朱工作到第十二个月，单位未签合同，小朱有权要求单位支付额外十个月工资，即五万元。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后虽无需再支付双倍工资，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。此外，小朱主张双倍工资受时效限制，应及时申请劳动仲裁，同时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。